เกี่ยวกับเอ็มเฟค
ความเป็นมา
วิสัยทัศน์องค์กรและพันธกิจ
คณะกรรมการและผู้บริหาร
โครงสร้างองค์กร
สารจากประธานกรรมการบริษัท
บริษัทในเครือ
ข่าวกิจกรรมบริษัท
ข่าวรางวัล
ผลิตภัณฑ์และบริการ
HYBRID INFRASTRUCTURE
ENTERPRISE SOLUTION
DIGITAL DELIVERY
MPY
pushD
CHR
TRANSFORMATION
Cisco Services
Cisco AnyConnect
Cisco Duo
Cisco Meraki
Cisco Umbrella
Cisco Webex Teams
Cisco Webex Meetings
Cisco Webex Event Center
การกำกับดูแลกิจการ
นโยบายการกำกับดูแลกิจการ
คู่มือจรรยาบรรณธุรกิจ
จดหมายพันธมิตรทางธุรกิจ
รับข้อร้องเรียนและแจ้งเบาะแส
เอกสารสำคัญบริษัท
CSR
แนวทางการพัฒนาอย่างยั่งยืน
ด้านเศรษฐกิจ
ด้านบรรษัทภิบาล
ด้านสิ่งแวดล้อม
ด้านสังคม
มูลนิธิปันปัญญา
นักลงทุนสัมพันธ์
หน้าหลักนักลงทุน
ข้อมูลด้านการเงิน
ข้อมูลสำคัญทางการเงิน
งบการเงิน
คำอธิบายและการวิเคราะห์
เอกสารเผยแพร่
แบบ 56-1
รายงานประจำปี
รายงานความยั่งยืน
ข้อมูลราคาหลักทรัพย์
ราคาหลักทรัพย์
เครื่องคำนวณการลงทุน
ข้อมูลผู้ถือหุ้น
โครงสร้างผู้ถือหุ้น
การประชุมผู้ถือหุ้น
ข้อมูลจ่ายเงินปันผล
เว็บแคสต์และเอกสารนำเสนอ
ห้องข่าว
ข่าวแจ้งตลาดหลักทรัพย์
ข่าวประชาสัมพันธ์
ข่าวจากหนังสือพิมพ์
สอบถามข้อมูลนักลงทุน
ติดต่อนักลงทุนสัมพันธ์
คำถามที่พบบ่อย
ประชุมผู้ถือหุ้น ผ่านสื่ออิเล็กทรอนิกส์
MFEC Tech Talk
MFEC UPDATE
Tech Talk
CTO Brief
SUCCESS Story
On The Move
ติดต่อเรา
ด้านบรรษัทภิบาล
คณะกรรมการบริษัท ตลอดจนผู้บริหารและพนักงานของ MFEC Group คำนึงถึงการดำเนินธุรกิจด้วยบรรษัทภิบาลโดยมุ่งมั่นและเดินหน้าในสร้างคุณค่าระหว่างองค์กรและสังคม ตลอดจนสิ่งแวดล้อมอย่างเป็นระบบเป็นไปตามแนวทางปฏิบัติเกี่ยวกับ “ความรับผิดชอบต่อสังคม” (“หลักการ 8 ข้อ”)
1. การประกอบธุรกิจด้วยความเป็นธรรม MFEC Group มีความมุ่งมั่นในการดำเนินธุรกิจ ด้วยความซื่อสัตย์สุจริตเสมอภาคและเป็นธรรม เคารพในสิทธิทรัพย์สินทางปัญญา การส่งเสริมสิทธิทางการเมือง ตลอดจนการปฏิบัติตาม พันธสัญญาต่อผู้มีส่วนได้เสีย
2. การต่อต้านการทุจริตคอร์รัปชัน ด้วยคณะกรรมการบริษัท MFEC ให้ความสำคัญกับการเสริมสร้างให้พนักงานทั่วทั้งองค์กร ปฏิบัติหน้าที่ด้วยความซื่อสัตย์สุจริต โดยปราศจากการใช้อำนาจหน้าที่ของตนเพื่อประโยชน์แก่ตนเอง หรือผู้อื่น ต่อต้านการทุจริตและคอร์รัปชันในทุกรูปแบบ
3. การเคารพสิทธิมนุษยชน ด้วยสิทธิที่มนุษย์ทุกคนมีความเท่าเทียมกัน มีศักดิ์ศรีของความเป็นมนุษย์สิทธิ เสรีภาพ และความเสมอภาคของบุคคลที่ได้รับการรับรอง ทั้งความคิดและการกระทำที่ไม่มีการล่วงละเมิดได้ โดยได้รับความคุ้มครองตามรัฐธรรมนูญแห่งราชอาณาจักรไทย ซึ่งบริษัทฯ ตระหนักและให้ความสำคัญต่อคุณค่าของความเป็นมนุษย์ จึงกำหนดให้ผู้บริหารและพนักงานให้ความเคารพในเรื่อง สิทธิมนุษยชน ซึ่งเป็นรากฐานของสังคมและการดำเนินธุรกิจ
4. การปฏิบัติต่อแรงงานอย่างเป็นธรรม ด้วยทรัพยากรบุคคลขององค์กร เป็นกลไกที่สำคัญในการขับเคลื่อน MFEC Group สู่ความสำเร็จ คณะผู้บริหารจึงให้ความสำคัญต่อการปฏิบัติกับพนักงานอย่างเป็นธรรมและเคารพสิทธิพื้นฐานด้วยหลักความเท่าเทียมกัน โดยมุ่งหวังให้พนักงานทำงานด้วยความสงบสุขทำให้สังคม MFEC น่าอยู่อันจะช่วยส่งเสริมศักยภาพในการทำงานและทำให้องค์กรเติบโตอย่างยั่งยืน
5. ความรับผิดชอบต่อผู้บริโภค พันธกิจของบริษัท “เรามุ่งที่จะสร้างองค์กรให้เป็นผู้นำระดับประเทศในกลุ่มผู้ประกอบการให้บริการเทคโนโลยีสารสนเทศอย่างครบวงจร โดยสร้างความได้เปรียบในการแข่งขันอย่างต่อเนื่องและยั่งยืน ด้วยการทุ่มเทพัฒนาสินค้าที่มีคุณภาพ ให้บริการที่เป็นเลิศ ด้วยประสิทธิภาพที่ผ่านการรับรองมาตรฐานสากล และราคา ยุติธรรมต่อลูกค้าทุกระดับของบริษัท โดยเราจะเป็นผู้นำในการกระตุ้นให้เกิดการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ สร้างงานที่มีมูลค่าเพิ่มสูงในระดับท้องถิ่นและกระจายรายได้ ยกระดับคุณภาพชีวิตของประชาชนทั้งประเทศ”
6. การดูแลรักษาสิ่งแวดล้อม MFEC Group คำนึงถึงการใช้ทรัพยากรอย่างมีประสิทธิภาพ ลดการใช้พลังงานเพื่ออนุรักษ์สิ่งแวดล้อมควบคู่กับการดำเนินธุรกิจขององค์กร จึงกำหนดแนวปฏิบัติด้านการรักษาสิ่งแวดล้อมเพื่อเป็นแนวทางปฏิบัติ
7. การร่วมพัฒนาชุมชนหรือสังคม นอกเหนือจากการประหยัดพลังงาน ตระหนักและคำนึงถึงสิ่งแวดล้อม MFEC แล้ว MFEC Group ยังคงยึดมั่นต่อพันธกิจขององค์กร เน้นการสร้างงานในระดับท้องถิ่น สร้างรายได้ เพื่อยกระดับคุณภาพ
ชีวิตของประชาชนในประเทศ อาทิเช่น การจ้างงานผู้พิการทางสายตาในโครงการนวดบำบัด คอ บ่า ไหล่ เพื่อสนับสนุนให้ผู้พิการมีอาชีพเป็นหลักแหล่งมีรายได้เลี้ยงชีพและครอบครัวโดยตรงไม่ต้องผ่านหน่วยงานใด
8. นวัตกรรมและการเผยแพร่นวัตกรรม คณะกรรมการบริหารเล็งเห็นถึงความสำคัญในการพัฒนาองค์กรให้เติบโตอย่างยั่งยืน โดยต้องดำเนินการพัฒนาบุคลากรควบคู่กับการพัฒนานวัตกรรม ดำเนินการปรับปรุงประสิทธิภาพในการทำงาน ลดขั้นตอนความซ้ำซ้อนในการทำงาน ซึ่งในทุกปีฝ่ายทรัพยากรบุคคลจะดำเนินการจัดฝึกอบรมในโครงการ Share & shine เพื่อถ่ายทอดความรู้และประสบการณ์ให้กันภายในองค์กร อีกทั้ง หัวหน้าหน่วยงานได้รับการมอบหมายจากฝ่ายบริหารให้พิจารณานวัตกรรมกระบวนการ/แนวทางปรับปรุงกระบวนการทำงาน ลดขั้นตอนเพิ่มประสิทธิภาพในการทำงานภายในของแต่ละหน่วยงาน